"يريد schirach.law أن يلهم ويدافع عن العمل الحديث في المكتب الأمامي. العمل المستقل وصنع القرار هما شكلان تكوينيان لعمل المحامي وبالتالي يتم تشجيعهما منذ البداية. إن العمل الجماعي المرن والمتصل بالشبكة واللامركزية هو المعيار ".
نعتقد أننا نفعل بعض الأشياء بشكل مختلف عما كان عليه الحال في الممارسة العملية حتى الآن. ونحن مقتنعون بأن المفهوم العام يجب أن يكون صحيحا من أجل تحقيق أقصى استفادة منه. لعملائنا ، لموظفينا ، لمكتب المحاماة.
بصفتنا بوتيك للقانون الجنائي متخصص في ذوي الياقات البيضاء وقانون الضرائب الجنائية في قلب ميونيخ ، والذي يعمل على الصعيدين الوطني والدولي ، فإننا نعرف مدى درجة عالية من المسؤولية والعاطفة التي يجب أن تسير هذه المهنة جنبا إلى جنب بحيث لا يمكن أن تكون مجرد مهنة فحسب ، بل مهنة أيضا.
ونحن مقتنعون بأن من المهم إعطاء مجال. مساحة لكل فرد. مساحة للدعم ، ولكن أيضا للطلب. مجال للتنمية. مساحة لتجربة الطريق إلى النجاح.
للوهلة الأولى ، قد يبدو هذا سخيفا بعض الشيء ، حيث قررنا عمدا عدم وجود مكاتب فردية ومساحة عمل كبيرة (جماعية). لهذا السبب بالضبط! الطريق إلى النجاح يكمن في التنميةوروح الفريق والثقة. في الثقة في القدرة على الاعتماد على بعضها البعض.
ونحن على ثقة من أن الجميع سيبذلون قصارى جهدهم. الجوهريه. ليس خارجيا!
إن كون الأسبوع الذي يعيش 4.5 أيام مع توظيف بنسبة 100٪ لا يعني أن الأداء قد تم توفيره، بل يتم تزويده بالوقود على الطاقة.
في إطار إجراءات التوظيف، نحتفظ بحقنا في البحث عن المعلومات المتاحة للجمهور بشأن المتقدمين (مثل الملفات الشخصية المهنية على شبكات التواصل الاجتماعي، أو التقارير الصحفية، أو أي مصادر أخرى متاحة للجمهور عبر الإنترنت). والغرض من هذا البحث هو تقييم الكفاءة المهنيةوالتحقق من صحة المعلومات المقدمة خلال عملية التوظيف.
يتم معالجة المعلومات التي لها صلة بالعمل أو بالمنصب فقط، والتي تعتبر ذات صلة بالوظيفة المحددة. يمكنكم الاطلاع على مزيد من المعلومات في سياسة الخصوصية الخاصة بنا.